文_ Dan Schawbel 编译_雪莉 插画_丑丑
不久之前，在Facebook上把老板加为好友、或在微博等社交媒体上和老板“互粉”还被认为是个愚蠢的举动。理由是，过多的分享——或者说“暴露”，很可能影响到你现在的工作，甚至未来的发展机会。不过最近，情况有了一些小小的改变。
笔者在去年做了这样一项调查：以自己Facebook上的朋友及关注者为调查对象，询问他们是否把各自的老板加为了好友。对那些回答“是”的人，则进一步询问他们：和老板们在Facebook上建立起来的“友谊”，为他们的职场发展带来了什么样的改变——如果那真的带来了改变的话。
结果，多数人表示和老板“互粉”带来的正面收益多过负面影响。通过Facebook，他们和老板及同事的关系更加紧密，同时也使得他们更在意自己在Facebook上的言行。最终结果就是：他们的职业发展因此而提速。
未来，职场和整个社会都会彻底“透明化”，通过社交网络和工作伙伴交流会变得更加自然。这一判断的依据，很大程度来源于于“Y世代”（或者说“90后”）的行为习惯，这些年轻人将在未来的十年中成为职场中的“大多数”，他们习惯把一切都晒到网上，而且更理解他们的同龄人在网上做些什么。
和他人的联系越紧密，彼此之间的沟通、协作就会越有效。正是这一点使笔者改变了对于加老板为好友这件事的态度。曾经，将个人身份和职业角色混为一谈可能会对职场人不利。不过现在，人们对于自己所发布的内容更加谨慎了，因为大家都更加清楚地意识到，自己所发布出来的信息几乎可以被任何人看到——包括那些能够在职场上帮到自己或害到自己的人。
不过，仍然有很多人羞于和老板在社交网络上发展“友谊”。根据Liberty Mutual集团的一项调查显示，有54%的Face book用户认为：向老板提出“好友请求”是不靠谱的。
另一项由战略营销调研公司Russell Herder承担的研究发现，当前，在社交网络与老板保持“好友关系”的员工比例为26%——并且，38%的年轻员工收到老板先提出加好友请求，其中又有29%的人迫于“压力”接受了（即使你想拒绝，考虑到职场前途，最好还是接受老板的“请求”）。
某些时候，在社交网络上加老板为好友也可能是不明智的，比如：
如果你还不太了解老板的口味
在入职的最初几个月，你一直都在向老板展示着你的能力，获取他的信任。假如这种现实中的关系忽然转移到网上，你的老板可能会对你产生全然不同的印象——这也许会影响到他对你整个工作表现的判断。
另外，有些管理者或许希望将工作关系与私人生活划清界限。特别是你的老板倾向于在工作和生活中都始终保持着职业角色，那就别让他在你的“好友列表”中备感尴尬了。
如果担心和老板“交友”会对你的工作产生不利
对工作发发牢骚是很正常的，但显然，在Facebook等社交网络上抱怨你的老板或公司就傻得可怕了，特别是当你和你的老板及同事都在同一个朋友圈中。若是担心你在网上晒的东西会对你的饭碗产生威胁，就别费力气去加老板为好友了。
以下情况，你应该勇敢地向老板伸出友谊的橄榄枝：
如果你已经和老板混熟了
“和老板交朋友其实不太容易，但社交网络确实使那件事变轻松了，因为，它给你提供了在工作之外和老板互动的机会——通常，这种机会只有在饭桌或酒桌上才有。”在Interbrand公司担任顾问的David TrahanDavid Trahan认为，做老板的，其实希望能和他们喜欢的人一起干活，而不是仅仅和那些能把活儿干完的人。
如果你能做到在社交网络上“谨言慎行”
“谨言慎行”的关键是：如果你知道老板会关注你在社交网络上的动态，你就该好好想想怎样“利用”这个平台。American Online公司的销售经理Justin Orkin和老板互粉后，对于要发布的内容都会再三斟酌，理由是网上发布出来的东西，即使几年之后依然可以被看到。“事实上，把老板加为好友这件事让我在很短的时间内变成熟了。”
如果和老板“交友”会让你的工作得更出色
对于那种需要协作的项目，社交网络是分享彼此工作进展的最佳途径。DK New Media的研发人员Stephen Coley和Jenn Lisak表示，因为和老板的沟通更加紧密，她们变得更专注手头工作而且更有效率——因为老板可以随时掌握她们的工作进展并给出意见。